新年度人事情報での驚き

役所関連の新年度の人事発表は、１週間前から数日前と急というのもあって、驚きが倍加します。今回の４月１日付でびっくりしたのは、日本医療研究開発機構（ＡＭＥＤ）の三島良直理事長という件でした。東京工業大学の学長時代に取材で（卒業生として、ということもあった）お世話になりました。退任後、１年前には新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）の技術戦略研究センター長に就いたのを受けての取材をしました。内閣府の戦略的イノベーション創造プログラム（ ＳＩＰ）のリーダーも務めていて、平日は半々だとうかがいました。だから「先生にとっては役不足だなあ。まあ人事は、タイミングだから。いいポストが空いたときに、声がかかるんだろうな」と思っていました。それがその通りになったということでしょう。専門は金属材料ですけど。まあ東工大の学部・大学院をなくすという大改革を断行した方で、その経営力を生かすという意味では、専門が違う方がよいかもしれません。

そういえば海洋研究開発機構（ＪＡＭＳＴＥＣ）の理事長に、松永是元東京農工大学長が就いたときも驚きました。学長任期を終えて間があったため、直前は早稲田大学の教授でしたから。松永先生はマリンバイオの専門を抱えているので、受け入れ組織としては専門がぴったりで、ちょうど今回とは逆でしたねえ。

翻って自分話ですが、日刊工業新聞社の人事異動で、3/31付２面の弊紙の自社記事に載りました。対外的な役割も肩書きも変わらないままの、社内的な処遇が上がるという話で、もちろん嬉しい変化です～。この「日刊工業新聞社人事・機構改革」という記事は、弊社とお付き合いの深い社外の方に対する情報発信です。この欄は部長級以上だけだったかな？　部長級ではない支局長も、別の頁で取り上げて（そちらは地域へのご挨拶なので、顔写真まで入る）います。

予想外だったのは、取材先の大学関係者がこれを見つけて、朝のうちに私にメールをくれたことです。もちろん唯一です。めちゃくちゃ細かいものがずらっと並んだ中で、埋もれている私の表記を、大学関係の取材先が読み取ってくれるなんて。信じられない～。その後、やりとりしたところ「以前にコンサルティング業界に在籍していた時に、情報収集については厳しく育成されましたので」と。さすがです。ありがとうございます。唯一ですからね、この相手を大事にしなくっちゃ。コミュニケーションにおける「唯一」のパワーを感じました～。